01
Reclutamiento especializado
Búsqueda dirigida por industria y función, con metodologías de screening que reducen el tiempo de cobertura sin sacrificar calidad.
Detalle del servicioIntegración e Inteligencia Empresarial Business
Capital humano con precisión estratégica
Diseñamos procesos de atracción, evaluación y desarrollo de talento para organizaciones que exigen certeza en cada decisión de personal.
Servicios
Soluciones de capital humano de extremo a extremo
Desde la identificación de perfiles críticos hasta la administración operativa del personal, alineamos cada intervención con los objetivos del negocio.
02
Reclutamiento ejecutivo
Selección de mandos medios y alta dirección con mapeo de mercado, evaluación de liderazgo y validación cultural.
Detalle del servicio03
Headhunting
Identificación confidencial de talento pasivo para posiciones sensibles, con negociación y acompañamiento hasta el onboarding.
Detalle del servicio04
Estudios socioeconómicos
Investigación documental y de campo para respaldar decisiones de contratación con información verificable y actualizada.
Detalle del servicio05
Evaluaciones psicométricas
Baterías validadas para medir competencias, potencial y ajuste al rol, integradas al proceso de selección.
Detalle del servicio06
Administración de personal
Gestión integral del ciclo laboral: alta, control de asistencia, prestaciones y cumplimiento normativo.
Detalle del servicio07
Maquila de nómina
Cálculo, dispersión y reportes fiscales con controles internos que mitigan errores operativos y contingencias.
Detalle del servicio08
Capacitación y desarrollo
Programas a la medida en liderazgo, habilidades técnicas y cultura organizacional con medición de impacto.
Detalle del servicio09
Consultoría RH y DO
Diagnóstico organizacional, diseño de estructuras, tableradores y modelos de desempeño orientados a resultados.
Detalle del servicioPor qué IIEB
Decisiones de talento con evidencia, no con intuición
Metodología propia
Nuestro modelo IIEB Fit® combina análisis de puesto, evaluación conductual y validación de referencias en un solo flujo.
Especialistas por vertical
Consultores con experiencia sectorial en industria, servicios financieros, consumo, tecnología y salud.
Cumplimiento y confidencialidad
Procesos alineados a la LFPDPPP y a estándares de ética profesional en selección y manejo de información.
Acompañamiento post-contratación
Seguimiento a 30, 90 y 180 días para asegurar integración, desempeño inicial y continuidad del proyecto.
Proceso
Cómo trabajamos con su organización
Un proceso claro, documentado y medible en cada etapa del proyecto.
Diagnóstico
Entendemos el contexto del negocio, el perfil crítico y los criterios de éxito del rol o del programa RH.
Diseño
Definimos estrategia de búsqueda, herramientas de evaluación y calendario de entregables con responsables claros.
Ejecución
Activamos sourcing, entrevistas estructuradas, pruebas y reportes ejecutivos para facilitar la decisión.
Integración
Acompañamos el cierre, la oferta y el seguimiento post-ingreso para proteger la inversión en talento.
Industrias
Sectores que acompañamos
Adaptamos lenguaje, canales y criterios de evaluación a la realidad de cada industria.
Manufactura y logística
Servicios financieros
Tecnología y telecomunicaciones
Consumo y retail
Farmacéutica y salud
Energía e infraestructura
Automotriz
Bienes raíces
Profesionales y consultoría
Educación y servicios
Indicadores
Resultados que respaldan la relación
0
Años de operación continua
0
Empresas atendidas
0
Retención a doce meses
0
Días promedio de cobertura
Casos de éxito
Proyectos con impacto medible
Ejemplos representativos de intervenciones recientes. Los nombres de clientes se omiten por confidencialidad.
Manufactura · Bajío
Cobertura de planta en 21 días
Reclutamiento masivo controlado para una línea de producción nueva: 86 posiciones operativas y 7 mandos intermedios.
Resultado: 94% de asistencia sostenida en el primer trimestre.
Servicios financieros · CDMX
Directorio comercial regional
Headhunting confidencial para Director Comercial con alcance nacional, incluyendo evaluación de liderazgo y referencias profundas.
Resultado: incorporación en 45 días y meta de cartera superada al semestre.
Tecnología · Guadalajara
Rediseño de estructura RH
Diagnóstico organizacional, tabulación salarial y modelo de desempeño para una empresa en etapa de expansión.
Resultado: reducción del 31% en rotación voluntaria en nueve meses.
Testimonios
Lo que dicen quienes trabajan con nosotros
“IIEB entendió el perfil técnico mejor que otras firmas. El shortlist llegó con evidencia clara y el proceso fue ordenado de principio a fin.”Mariana R. Escobar Directora de Recursos Humanos · Grupo industrial
“La maquila de nómina nos dio control y trazabilidad. Redujimos observaciones fiscales y liberamos tiempo del equipo interno.”Luis A. Mendoza CFO · Empresa de servicios
Clientes
Organizaciones que confían en IIEB
Colaboramos con compañías nacionales y multilatinas. Por política de confidencialidad no publicamos logotipos sin autorización expresa.
Manufactura
Finanzas
Retail
Tech
Salud
Energía
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de iniciar
Nuestra sede está en Polanco, Ciudad de México. Atendemos proyectos en toda la República Mexicana, con cobertura frecuente en Monterrey, Guadalajara, Querétaro, León y el corredor del Bajío.
Depende del nivel y la escasez del perfil. En roles especializados el promedio es de 18 a 30 días hábiles; en posiciones ejecutivas y headhunting suele ubicarse entre 35 y 60 días.
Sí. En reclutamiento especializado y ejecutivo incluimos un periodo de garantía documentado en la propuesta comercial. Si la separación ocurre por causas atribuibles al proceso, reactivamos la búsqueda conforme a lo acordado.
Aplicamos controles de acceso, acuerdos de confidencialidad y un aviso de privacidad alineado a la legislación mexicana. Solo compartimos expedientes con interlocutores autorizados por el cliente.
Sí. Muchas organizaciones combinan reclutamiento con evaluaciones, estudios socioeconómicos y administración de personal bajo un esquema de servicio continuo con un solo punto de contacto.
Perspectivas
Análisis y noticias del mercado laboral
Contenido elaborado por nuestro equipo para líderes de RH y dirección general.
Tendencias de atracción de talento en México para 2026
Qué están priorizando las organizaciones en compensación, flexibilidad y marca empleadora.
Cómo estructurar una evaluación ejecutiva sin sesgos
Una guía práctica para paneles de entrevista, pruebas y validación de referencias.
Controles internos que reducen riesgo en la nómina
Puntos de verificación que protegen a la empresa ante observaciones y contingencias.
Siguiente paso
Conversemos sobre su necesidad de talento
Un consultor IIEB responderá en horario hábil para entender el contexto y proponer un alcance realista.